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在基层化解劳动纠纷

来源:新黄岛   2017-09-14 07:45:54   字号: A- A+

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“我们的角色跟电视调解节目里的调解员一样,要和职工、企业老板接触,了解他们的诉求,让矛盾双方心平气和地坐下来沟通。”区人社局劳动仲裁院仲裁员陈晨告诉记者。

近日,为快速妥善解决重大集体劳动争议,维护劳动双方合法权益,把劳动纠纷化解在基层,区人社局劳动争议仲裁院坚持“快立、快审、快调、快结”四原则,充分发挥调解仲裁在劳动纠纷处理工作中的主动性。

设立基层调解组织

今年8月,王忠和他90余名工友在黄岛区市民服务中心聚集上访。王忠此前是黄岛区某酒店的员工,干了不到一年,酒店主要负责人就欠薪逃逸,该酒店职工一年工资未发放。“辛苦了一年,一分钱没拿到,孩子还等着钱交学费,社保肯定也没给交。”王忠代表他的同事向人社局劳动仲裁院求助。

为将劳动纠纷化解在基层,新区设立基层调解组织,以流动巡回庭的形式审理重大群体性劳动争议。陈晨就是基层调解中心的工作人员。了解情况以后,他立即联系到当事人。“法律程序上要求将公告送达对方才能继续走下一步程序”,陈晨经常会遇到接受职工诉求以后,找不到企业负责人的情况。经过陈晨的调节和努力,双方在流动法庭上签订了协议书。

特案特办快速维权

区人社局劳动争议仲裁院确立优先立案,优先审结,着力调解,稳定处置的原则,成立突发性重大劳动争议案件应急处理小组,特案特办,实行随到随立案或现场立案,实施预约开庭制度,开庭时间可安排在休息日、法定休假日或晚上,加快案件处理。

逄江是区人社局劳动争议仲裁院的一名骨干仲裁员,一年接收的案子百余个。8月底,他刚解决了一起劳动争议案件。从黑龙江来新区务工的张超在黄岛区某电子厂上班,因企业搬迁,半年工资未支付。“他们不是本地人,当初工作也没有签合同,现在束手无策。”逄江说。

在逄江的指导下,张超递交了仲裁申请书,随即立案。从职工立案到开庭审理结束,由正常45天办案时限缩短至15天,极大缩短职工维权周期,最大限度为职工工资执行争取时间。“没想到这么快就拿到裁决文书,可以马上执行了。”张超激动的说。

绿色通道简化流程

针对特殊紧急案件,劳动仲裁应急处理小组及时开通绿色通道,简化企业职工立案程序,协助职工推举职工代表,减轻维权成本。“我们面对的大多数都是基层劳动者,法律知识了解较少,这就需要我们引导劳动者走合法程序,并且尽量减轻他们的经济负担。”陈晨说。为引导劳动者依法维权、为生活困难劳动者及时解困,新区成立集体劳动争议联动小组,加强与法院沟通协调,实现调、裁、判三者统一,有效避免矛盾激化。案件调解中,仲裁院积极协调各部门,由街道牵头、公安配合,密切关注企业动向,防止企业资产恶意转移。

记者了解到,2017年1-8月,黄岛区劳动争议仲裁院共立案受理劳动争议案件1716件,其中涉及劳动报酬901件、工伤待遇147件、劳动关系173件、其他495件。已按期结案1324件,案件按期结案率达99%,其中调撤案件785件,调撤率达71%(缺席裁决案件不计入调撤率),10人以上集体案件34件。涉及劳动者2750人,为劳动者挽回经济损失2456万元。(张静 李明奎 陈晨

编辑:叶晓东
标签: 黄岛 基层 纠纷

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