西海岸新区人社局喜获“山东省青年文明号”

2020-05-22 13:20 标签:新区快讯

近日,共青团山东省委等24部门联合发文,公布了2017-2018年度山东省青年文明号名单,西海岸新区人社局劳动人事争议仲裁院上榜。这是近5年来新区共青团系统首次申报获评的省级青年文明号。

为积极创建山东省青年文明号,新区人社局劳动人事争议仲裁院按照上级工作部署,以强化基础预防调解为重点,以维护稳定、化解矛盾和构建和谐劳动人事关系为目标,夯实工作基础,完善工作流程,创新工作机制,提升队伍素质,推动构建新区和谐稳定的劳动关系。

加强组织建设,打造优秀青年职工队伍

目前,新区人社局劳动人事争议仲裁院35周岁以下的青年干部职工占总人数的62%。在现有的青年干部职工队伍中成立青年文明号创建小组,并根据实际情况,有针对性地制定具体的岗位规范,部署了创建计划,确定了创建目标和具体实施措施。实现了在青年文明号实际创建过程中“有队伍、有组织、有计划、有规程”的“四有”目标。

鼓励发展创新,开拓仲裁工作新局面

建立案前调解联动、仲裁联络员、仲裁回访等制度。启用“执法、援助+调解“工作模式,及时快速调处集体争议。截至目前,已为职工成功追回拖欠工资710余万元;对已结案案件定期追踪回访,了解案件后续进展情况,切实维护劳动者的合法权益。同时,积极利用基层人社服务平台开辟劳动仲裁专区,加强与各企业及乡镇调解组织联系,帮助其提升调解工作水平,减少劳动争议。

开展业务大练兵,提升青年队伍综合素质

组织青年干部职工学习青年文明号基础知识,每月召开青年工作交流研讨例会,交流总结工作经验。在仲裁院内部建立仲裁工作专题业务青年小组,以劳动仲裁业务内容为标准,对案由相同或类似的案件由固定仲裁小组负责办理,各仲裁小组在月创新工作会议中分别汇报各类案件办理进展情况,总结分析专题案件的办案经验,提升仲裁工作专业化水准。

打造服务品牌,发挥青年职工模范作用

积极开展劳动争议“三送”月活动,建立青年文明号服务岗。打造“阳光仲裁”服务品牌,组织优秀青年干部职工成立政策宣讲小组,深入基层企业,对企业青年职工进行劳动保障政策方面的宣传,为广大劳动者和企业提供维权法律帮扶和政策法规宣讲活动。目前,已累计召开劳动保障政策宣讲会议5次,发放政策宣传单页10000余份,充分发挥了青年职工模范带头作用,极大提高了“阳光仲裁”品牌影响力。

下一步,新区人社局将继续发挥青年文明号创建活动的积极作用,不断加强青年干部队伍建设,提升能力素质,鼓励青年干部队伍创新工作方法,提高工作水平,打造“温暖人社”服务品牌,力争取得更加优异的成绩。

( 青岛西海岸报/西海岸新闻网  记者 王晓莉 报道)

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