王台街道:加快建设宜业宜居北部新城

青岛西海岸报/西海岸新闻网 记者 张希文 通讯员 庄晓婧
2020年09月29日 10:47 标签: 青岛西海岸报 王台街道

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加快建设宜业宜居北部新城

王台街道以党建统领,推动经济社会高质量发展

王台街道于西汉置柜县、唐朝立镇,迄今已有近1400年历史。今年以来,王台街道围绕西海岸新区工委部署要求,抢抓开发区、国际经济合作区、青岛自贸片区等在王台并肩发展和撤镇设街等多重战略叠加机遇,全力推动疫情防控、招商引资、乡村振兴、拆迁清场、防火防汛等重点工作,加快建设宜业宜居北部新城。街道拥有纺织机械、木工机械、橡胶机械三大主导产业集群,是全国最大的无梭织机、喷水织机生产基地,全国三大纺织机械基地之一,连续12年蝉联“中国纺机名镇”称号,荣获“山东纺织机械产业综合实力第一镇”殊荣。

凝聚多方力量

办好民生实事

近年来,针对王台和黄山合并,开发区、国际经济合作区、自贸区进驻等带来的“你、我、他”各种隔阂,王台街道提出“一家人、一条心、一件事、一起拼”、“让王台人过上城里人一样的美好生活”等理念,凝聚党员干部、功能区和垂直部门、企业家、投资方等各种力量,加快实现“宜业宜居北部新城”的梦想。

2019年以来,针对功能区、重大项目、204国道拓宽等多条战线拆迁清场,任务艰巨,工作复杂,王台街道创新实施四个“1+N”模式,成立以党委书记为总指挥、机关支部和农村支部书记任成员的拆迁清场、民生保障指挥部,率先垂范、靠前指挥,3天完成800口坟搬迁,20天完成茂山路西延清场,30天完成F项目近2000亩土地清场,60天完成204国道拓宽清场任务,10个月累计完成4000多亩土地、90余家企业、60多万平方米厂房拆除任务;90天基本完成郎中沟村拆迁任务,成为全区少有的当年启动、当年签约、当年完成拆迁的村庄。

与此同时,完成了2万余米供热管道铺设,彻底解决17个老旧小区114栋楼、3206户居民、31.3万平方米住宅楼长期以来的供热难题,成为全省首个实现集中供热的乡镇。

坐上百姓炕头

征集群众意见

撤镇改街以来,王台街道紧紧围绕“让王台人过上和城里人一样的美好生活”目标,组织党政成员和300余名机关干部开展了万民大走访活动,利用周末和下班时间进村入户,坐到老百姓炕头上,征集群众意见建议5000多条,并将征集的意见建议梳理汇总,形成了通村道路维修维护等2020年39项为民实事。票选票决后,逐一明确督查考核员、干部观察员和社会监督员,挂图上墙,全程跟踪督办、每月考核,实现群众的事情群众说了算。

同时,以王台撤镇设街为契机,全街道发起提标准、创一流全面提升“大讨论”和营商环境提升大反思活动,汇总党员干部、企业、群众提出的意见建议近千条。围绕让王台人民“早日住上城市的楼,喝上城市的水,供上城市的暖,逛上城市的公园”,7月份集中开工了总投资81亿元的村改安置区、农民经济适用房、自来水改造并网、集中供暖扩面、公园建设、雨污分流、镇级公墓等七大重点民生工程。

围绕做大村集体收入,让党支部的腰板硬起来,先后将机动地承包费收缴、加快土地流转等工作纳入重点考核,鼓励村集体增收。今年,王台街道创新思路,引导22个经济富裕村共同出资4960万元,在全区率先成立镇级集体经济投资公司,与国有企业合资合作开发建设智慧纺机产业园首开区,通过建设现代化通用厂房面向优质纺机企业出租获取收益、投资公司获得“保底收益+分红”,从投资公司盈利中抽取10%反哺经济薄弱村的模式,实现“穷村富村共同富裕”。目前已有17家纺织机械企业签订了厂房定制协议,预计每年至少可为村集体增收520万元。

工作奖罚分明

激励党员干部

“搞活一座城,关键在人”。围绕如何调动党员、机关干部的积极性,进行了一系列的探索,分类考核,不吃大锅饭,能者上庸者让等措施,取得了明显成效。

首先,在全区所有镇街率先制定了机关站所、新村专班和农村三大类考核办法;同时对重点攻坚工作,专门制定重点工作攻坚战干部奖惩办法,明确4类奖励、5类惩戒情形,设立“攻坚克难奖”,激励广大机关干部担当作为,打破年度考核奖“大锅饭”。根据年度考核结果,梯度确定全体机关工作人员年度考核等次,按照1.1、1.0、0.95的标准实施考核兑现,在晋职晋级、外出考察、学习培训、体检等方面重点倾斜,真正实现“干好干坏不一样,干多干少不一样”。

其次,率先出台《不胜任工作人员管理办法》,建立“不胜任工作人员池”,赋予部门负责人“退人权”,树立起奖罚分明的突出导向,教育警示干部勇担当、善作为。出台实施了《关心关爱干部十五条意见》,从个人政治待遇、容错免责、后勤保障等方面予以明确,让干部干活无后顾之忧。组建7人的干部观察员队伍,通过列席相关会议、参与督查考核、走访谈话等措施,全天候、全方位一线观察、跟踪了解干部,练就善于识别干部、发现干部的“慧眼”,全面提升了干部队伍的工作积极性和创造性。

在此基础上,全面激活劳务人员积极性。完善劳务派遣人员考核晋升办法,创新建立劳务派遣人员职务职级晋升制度,定期开展考察选拔工作,让干部感到有奔头、有干头、有劲头。

责编:祁璟 审核:赵剑